Avec 94/100, A2MO obtient une note au-dessus de la moyenne nationale (88.5/100), et témoigne ainsi de son engagement pour une politique salariale égalitaire.
L’égalité professionnelle est un sujet qui fait partie intégrante des valeurs d’A2MO et est un élément essentiel de sa politique RH. Le système de rémunération est conçu en ce sens, avec par exemple l’intégration de la rémunération variable dans le maintien de salaire des femmes en congé maternité, en plus du maintien de salaire fixe. Ce sujet est également partagé par le groupe ALTYN qui a reçu une note de 95/100, auquel A2MO fait partie depuis 2024.
A2MO remplit cet indicateur depuis la sixième année consécutive et lui permet de mesurer ses efforts et ses engagements en matière d’égalité femmes-hommes.
Instauré en 2019 par le Ministère du Travail, l’index de l’égalité femmes-hommes révèle les inégalités salariales au sein des entreprises d’au moins 50 salariés et vise à supprimer les écarts de rémunération. Les entreprises doivent le publier chaque année, et réajuster leurs objectifs de parité le cas échéant.
Les critères de calcul sont les suivants :
· écart de rémunération femmes / hommes – note A2MO 35/40
· écart de taux d’augmentations individuelles – note A2MO 35/35
· nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité – NC – pas de salariée en retour de congé maternité en 2025
· parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – note A2MO 10/10
