Avec 94/100, A2MO obtient une note au-dessus de la moyenne nationale (86/100), et témoigne ainsi de son engagement pour une politique salariale égalitaire.
« L’égalité professionnelle est un sujet qui fait partie intégrante de nos valeurs et nous y sommes très attachés. C’est un élément essentiel de notre politique RH. Nous avons conçu notre système de rémunération en ce sens, afin de lutter contre toutes les discriminations. Cet indicateur, que nous remplissons pour la troisième année consécutive, nous permet de mesurer nos efforts et nos engagements en matière d’égalité femmes-hommes. »
Instauré en 2019 par le Ministère du Travail, l’index de l’égalité femmes-hommes révèle les inégalités salariales au sein des entreprises d’au moins 50 salariés et vise à supprimer les écarts de rémunération. Les entreprises doivent le publier chaque année, et réajuster leurs objectifs de parité le cas échéant.
Les critères de calcul sont les suivants :
- écart de rémunération femmes / hommes
- écart de taux d’augmentations individuelles
- nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro
